Den 1 juli 2024 upphörde möjligheten för arbetsgivare att få ersättning för höga sjuklönekostnader. Detta innebär en förändring som påverkar många företag, särskilt små och nystartade verksamheter, som tidigare kunnat använda ersättningen som ett ekonomiskt skydd vid oväntad sjukfrånvaro bland sina anställda.
Här förklarar vi vad detta innebär, ger ett exempel på hur systemet fungerade, och ger praktiska tips på hur företag kan förebygga hög sjukfrånvaro.
Vad var ersättningen för höga sjuklönekostnader?
Ersättningen infördes 2015 och fungerade som ett ekonomiskt skyddsnät för arbetsgivare. Om en arbetsgivares sjuklönekostnader översteg en viss procent av lönekostnaden, kunde de ansöka om ersättning från staten för att täcka den överskjutande delen.
Exempel: Tänk dig ett företag med tio anställda och en årlig lönekostnad på 4 miljoner kronor. Om företagets sjuklönekostnader under ett år var 120 000 kronor och ersättningströskeln var 3 % av lönekostnaden (i detta fall 120 000 kronor), kunde arbetsgivaren få ersättning för alla sjuklönekostnader över denna nivå. Om sjuklönekostnaderna blev 150 000 kronor, skulle företaget få ersättning för 30 000 kronor.
Varför avskaffades ersättningen?
Regeringen beslutade att avskaffa ersättningen på grund av svårigheter att kontrollera utbetalningarna och risken för felaktiga utbetalningar. Målet var att effektivisera systemet och minska administrativa kostnader, men beslutet har mött kritik från näringslivet, särskilt småföretagare som haft stor nytta av ersättningen.
Vad kan företag göra nu?
Utan detta ekonomiska skydd behöver företag ta ett större ansvar för att förebygga sjukfrånvaro och minska sjuklönekostnaderna. Här är några konkreta tips:
1. Bygg en stark företagskultur med fokus på hälsa
Uppmuntra friskvård genom att erbjuda subventioner för gymkort eller andra hälsosatsningar.
Skapa en arbetsmiljö där anställda känner sig trygga att prata om sin hälsa och få stöd i tid.
2. Implementera förebyggande insatser
Investera i ergonomiska arbetsplatser och utbildning om stresshantering.
Genomför regelbundna hälsokontroller för att identifiera och åtgärda problem i ett tidigt skede.
3. Använd teknik för att stötta mental hälsa
Många företag använder idag AI-baserade coacher eller hälsoprogram för att ge sina anställda tillgång till stöd i realtid.
4. Utvärdera sjukfrånvaron och identifiera mönster
Genom att analysera data om sjukfrånvaro kan företag identifiera återkommande problem och sätta in riktade åtgärder.
Hur förebygger man hög sjukfrånvaro?
Att förebygga sjukfrånvaro handlar inte bara om att minska kostnader – det handlar också om att skapa en mer produktiv och trivsam arbetsplats. Här är några strategier:
Arbeta med ledarskap: Chefer har en nyckelroll i att förebygga sjukfrånvaro. Genom att utbilda chefer i coachande ledarskap kan de stötta sina medarbetare och skapa en bättre arbetsmiljö.
Satsa på mental hälsa: En stor del av sjukfrånvaron i Sverige är relaterad till stress och psykisk ohälsa. Företag kan erbjuda verktyg för stresshantering, exempelvis mindfulness-program eller coaching.
Fokus på balans: Främja en kultur där balans mellan arbete och privatliv uppmuntras, till exempel genom flexibla arbetstider eller möjlighet att arbeta hemifrån.
Slutsats
Avskaffandet av ersättningen för höga sjuklönekostnader innebär en utmaning för många företag. Genom att investera i hälsofrämjande åtgärder och förebyggande insatser kan företag inte bara minska sjukfrånvaron utan också skapa en starkare, mer engagerad arbetskraft. Att ta hand om sina anställda är inte bara en kostnad – det är en investering i företagets framtid.
Behöver du hjälp med att skapa en strategi för att minska sjukfrånvaron i ditt företag?
Kontakta oss på Mind Coaching Group för skräddarsydda lösningar som passar just din verksamhet. Hello@mindcoachinggroup.se
Комментарии